牆上密密麻麻的文字，寫的正是關于員工的操作要求。

　　一個動作，甚至被劃分為三步，極盡詳細之能事。

　　方正一見了也是格外驚歎！

　　他知道太子一直做得很好，但是沒想到他能做的這樣好！

　　這已經跟後世一些企業做法相比不遑多讓了。

　　在固定崗位上把人培養成機器，正是工廠高效生産之秘訣！

　　“其實這是廚房的第三步，第二步還有如何殺雞宰雞也都如此法施行，這一切都比尋常酒樓的效率要高出太多。
而這也是兒臣的酒樓能超越其他酒樓的核心秘密！
”

　　“一切都為效率服務！
”

　　景帝沉默不語。

　　今日這一套從頭到尾看下來，确實是他從未設想出來，甚至都沒有聽過見過。

　　一家酒樓能開成這個樣子，也算是古今罕有！

　　良久，景帝才道：“今日朕着實大開眼界，但是你别忘了，當初說是要去了解工廠，這些與工廠有何聯系？
”

　　李元照回道：“難道父皇還沒有看出來麼？
這些做法跟思路，完全可以被套用到工廠之中，提升生産的效率。
”

　　“兒臣當然沒有忘記做這件事的目的，所以我在經營酒樓的同時也在京中各工廠前往參觀學習。
”

　　“許多工廠的管理之粗糙，在兒臣看來簡直就不配開廠！
”

　　李元照痛斥：“管理絕對是一門精細的藝術，而那些廠主眼裡隻有一個目标，他們隻會無窮無盡的使喚人力去完成給定目标，而極少去思考怎樣更合理高效的去完成。
”

　　“他們愚蠢的認為，隻要給工人錢，那些人就可以為他辦成任何事情，隻要出力出的時間夠多就可以。
這種工廠将來必遭淘汰！
”

　　李元照繼續道：“兒臣開酒樓的本意一是了解工廠，二則是解決工廠跟工人之間的管理模式減少過分壓榨人力，所以兒臣在開店後也進行過大量的研究。
”

　　“人不是機器，他們有情緒，會疲勞。
如果沒有一個合理的引導方法，用工過度的工廠必然會遭到反噬。
”

　　“工廠跟酒樓一樣，内部的人幹的雖然不是同一工作，但是卻同屬于體力活兒。
一旦工作時間過長，他們工作的效率就會大大降低。
”

　　“現在工廠中的工人普遍每日做工在六個時辰左右，而酒樓内的人在工作四個時辰之後工作效率就開始大幅降低。
按照舊有的思路，是增加人手換班工作，許多工廠其實已經這麼做了，所以兒臣找到了一個更好的補充辦法。
”

　　方正一微笑着點頭。

　　看來太子還沒忘初心，為了解決黑廠壓榨工人的情況還動了心思。

　　隻不過不知道是怎樣的辦法。

　　“什麼辦法？
”景帝忙問。

　　李元照道：“力由心生，從心理上解決一部分問題，工廠要學會關心手下工人，不定時的金錢激勵，加之工廠文化的教育.....最後讓工人學會把工廠當家，知道自己的命運跟工廠是一榮俱榮，一損俱損...”

　　團隊精神！