掛掉電話，江桃攤開博覽會帶回來的資料，開始計算。按照今天的客戶需求，工廠至少需要擴大三倍產能才能滿足。這意味著更多的設備、更大的廠房、更多的工人……以及更多的資金投入。

　　第二天頒獎典禮上，「紅山椒」出人意料地獲得了「最具潛力品牌獎」和「優質產品金獎」兩項大獎。江桃站在領獎台上，聚光燈照得她有些眩暈。台下掌聲雷動，相機閃光燈此起彼伏。

　　「……我們希望紅山椒能夠成為中國農產品品牌化的典範……」主持人的聲音在會場回蕩。

　　江桃捧著沉甸甸的獎盃，心裡清楚：昨天的難題不會因為今天的榮譽而消失。相反，她肩上的擔子更重了。

　　博覽會結束後，江桃馬不停蹄地趕回村子裡。村委會裡，村幹部和廠裡骨幹早已等候多時。她詳細彙報了博覽會的情況和面臨的產能問題，現場立刻炸開了鍋。

　　「這是好事啊！訂單多還愁啥？」會計老王拍著大腿說。

　　「可咱們就那幾台機器，三班倒也幹不完啊。」生產組長李大柱反駁。

　　「再招人唄！村裡閑著的還有的是。」婦女主任插話。

　　「招人簡單，錢從哪來？擴建廠房、買設備不得要錢？」

　　爭論聲此起彼伏，江桃靜靜聽著，等大家說得差不多了才開口：「我有個方案。」

　　她走到黑闆前，寫下「三步走「計劃：第一步，現有工廠優化流程、增加班次，短期內提升30%產能；第二步，向縣農信社申請貸款，擴建新廠房；第三步，引進戰略投資者，解決長期資金需求。

　　「還有個問題。」張德海敲了敲煙袋，「按現在的收購價，原料可能不夠。得發動周邊幾個村一起種才行。」

　　會議從下午開到深夜，最終敲定了詳細方案。散會時，江桃特意留下了小芳和幾個年輕骨幹。

　　「還有個想法。」她壓低聲音，「我在博覽會上看到國外有花椒精油產品，價格是咱們花椒油的十倍。我想搞研發……」

　　年輕人們的眼睛一下子亮了。

　　擴建工程進展神速。在縣裡的支持下，農信社貸款一周就批了下來。新廠房選址在村口公路旁，交通便利，面積是舊廠的三倍。最讓江桃驚喜的是，省食品研究所主動聯繫她，願意提供技術支持。

　　「你們的產品在博覽會上很受關注。」研究所的李教授在電話裡說，「我們有個農產品深加工課題，可以合作。」「

　　與此同時，江桃開始著手企業管理升級。她很清楚，家庭式管理可以管好一個小作坊，但駕馭不了現代化企業。她聘請了縣裡退休的工業局副局長當顧問，又高薪從省城請來專業的管理人才。

　　「什麼？讓外人來管咱們的廠？」消息傳出，村裡立刻有了反對聲音。最激烈的是江桃的表叔江德水，他在老廠當倉庫管理員，經常遲到早退。

　　「桃子，你這不是胳膊肘往外拐嗎？」表叔找到江家，臉紅脖子粗地嚷嚷，「自家人不用，去請什麼專業經理？」

　　江桃不急不躁：「表叔，咱們現在是要做正規企業。遲到早退要扣錢，倉庫管理要電腦化……您要是願意學，我可以送您去培訓。」

　　「我這麼大歲數學什麼電腦！」表叔摔門而去。

　　類似的情況不斷發生。有人不滿新的考勤制度，有人抵觸績效考核，甚至有人散布「江桃被城裡人忽悠了」的謠言。

　　最難過的關是父母這一關。當江桃提出要引入職業經理人時，父親江父悶頭抽煙不說話，母親江母直接掉了眼淚。

　　「桃子，這廠是你一手辦起來的，現在要讓別人管？」江母抹著眼淚，「萬一被人坑了怎麼辦？」

　　江桃摟住母親的肩膀：「媽，我不是撒手不管。就像種地，咱們自己精耕細作能種十畝，要種百畝千畝，就得用拖拉機、用科學方法。」

　　她花了好幾個晚上，才說服父母接受現代企業管理的必要性。最終，從省城請來的趙廠長走馬上任，帶來了全套管理制度和流程。

　　磨合期異常艱難。新管理制度下，不少村民工人因為不適應而離職，生產效率一度下降。江桃每天泡在廠裡，親自培訓、調解矛盾、優化流程……過了一段時間之後，情況終於好轉，產量和質量都達到了歷史新高。

　　與此同時，花椒精油的研發也在緊鑼密鼓地進行。江桃專門辟出一間實驗室，由小芳帶隊，在省研究所的指導下進行攻關。但進展並不順利。

　　「桃姐，又失敗了。」一天深夜，小芳紅著眼睛向江桃彙報，「提取率還是上不去，成本降不下來……」

　　江桃拍拍她的肩膀：「別急，我聯繫了李教授，他下周親自過來看看。」

　　李教授到來後，發現問題出在原料預處理環節。經過調整工藝參數，終於取得了突破。當第一瓶達到出口標準的花椒精油誕生時，實驗室裡爆發出一陣歡呼。

　　「純度98%，各項指標全部達標！」李教授舉著檢測報告，興奮地說，「這個技術水平在國內領先！」

　　江桃小心翼翼地捧著那瓶琥珀色的精油，陽光透過玻璃瓶，在她掌心投下一片金色的光斑。這小小一瓶的價值，抵得上十麻袋乾花椒。

　　就在一切向好時，新的矛盾出現了。分紅會議上，關於分配方案的爭論異常激烈。

　　「廠裡賺了錢，應該多分給村民！」有人主張。

　　「不行，得留足發展資金。」有人反對。

　　「外村的人憑什麼和咱們分一樣多？」

　　「技術員獎金太高了！」

　　江桃早有準備。她請趙廠長製作了詳細的財務報表和分配方案：利潤的40%用於再生產，30%按原料交售量返還農戶，20%作為村集體收入，10%作為員工獎金。

　　「鄉親們，」她站在村委會的台階上，聲音清晰而堅定，「廠子要長遠發展，必須留足本錢。外村的農戶和咱們一樣辛苦，理應同等待遇。技術人員貢獻大，多拿獎金天經地義……」